为助力2026届毕业生破解求职难题、构建职场竞争力，10月15日，信息工程学院联合校企合作单位核桃编程，特邀企业人力资源总监苗洁，开展“简历制作与求职技巧——从理论模型到简历面试的职场竞争力构建”专题培训。创新创业学院伍建文院长受邀出席致辞，学院辅导员全程统筹组织，近200名2026届毕业生现场参与学习。

　　活动伊始，创新创业学院伍建文院长为培训致辞。他结合当前就业市场趋势与学院的专业人才需求特点指出，技术类岗位求职中，简历是 “敲门砖”，面试是 “试金石”，二者直接决定毕业生能否突破企业筛选门槛。此次信息工程学院联动核桃编程开展培训，正是将企业一线招聘标准引入校园，帮助学生跳出 “理论盲区”，掌握贴合行业需求的求职方法。他鼓励在场学生认真吸收干货，把培训所学转化为求职优势，同时期待学院与核桃编程深化合作，为技术类学子打造更多就业赋能平台。

　　培训全程，辅导员高效落实组织工作。培训前期通过班级群精准传达培训信息，清晰告知学生培训时间、地点及核心内容，特别提醒大家携带个人简历，方便现场接收针对性指导；培训中，辅导员始终关注现场动态，主动穿梭于学生之间，及时收集“技术简历如何突出项目经验”“面试时遇难题怎么应对”等高频疑问，梳理后同步给苗洁总监，确保互动环节精准回应学生需求，高效推进节奏；培训结束后，辅导员通过现场交流的方式收集学生反馈，了解大家对培训内容的吸收情况与后续需求，以期实现 “培训有反馈、需求有回应”。

　　作为培训核心环节，苗洁总监以“理论+实操”双轨模式，为毕业生拆解求职关键。理论层面，她聚焦学院专业特性，详解“STAR 行为面试模型”在技术岗面试中的应用，如如何用“情境-任务-行动-结果” 逻辑讲述项目经历，同时解读 “HR简历筛选<10秒原则”，指导学生在简历开头突出编程技能、项目成果等核心亮点；实操环节，她现场抽取 3份学生简历进行点评，指出“技能罗列笼统”“成果缺乏数据支撑”等问题，手把手教学生将“参与单片机开发项目”优化为“独立完成单片机控制系统编码，实现设备响应速度提升15%”。

　　此次校企联合培训，不仅为学院毕业生提供了实用的求职指导，更搭建了校园与企业的沟通桥梁，为后续就业工作开展奠定坚实基础。

　　撰稿人：周艳

　　审稿人：李恒