为进一步提升毕业生求职实操能力，帮助同学们科学甄别求职渠道、掌握高效投递方法，助力实现高质量充分就业，2026年9月15日下午，西安工商学院信息工程学院于1‑110教室举办“101大讲堂”就业指导专题讲座，讲座主题为《渠道赋能：求职平台甄别与高效投递策略》。

　　本次讲座特邀高级经济师、西安市校园引才特使、就业指导师蔡鹏担任主讲嘉宾。校长助理、信息工程学院院长张琳，学院党总支书记陈博，教学副院长王飞以及毕业班辅导员出席活动，学院2027届两百余名毕业生到场聆听学习。

　　讲座伊始，蔡鹏结合最新就业数据展开分析。他提到，2026届全国高校毕业生规模预计达1270万人，叠加往届未就业人员与留学归国群体，实际求职竞争人数或将突破1600万，就业市场竞争日趋激烈。伴随人工智能技术飞速发展，社会人才需求结构正在发生深刻变革，当代青年求职的核心矛盾，已经从过去的信息获取差距，转变为个人综合能力与职业认知层面的差距。

　　蔡鹏指出，不少同学求职陷入“见岗就投、盲目海投”的困境，究其根源，是缺少对求职信息渠道的系统性认知与筛选能力。很多同学遭遇求职碰壁时，习惯将问题全部归于简历质量，却忽略投递策略的重要价值，最终出现求职目标模糊、简历投递收效甚微的问题。

　　围绕“精投的认知复利远胜海投的体力消耗”，蔡鹏从四方面讲解：一是甄别求职渠道，区分官方平台、垂直行业平台、优质小众渠道与虚假诈骗平台，构建多元投递矩阵，增强风险防范意识；二是高效投递，强调岗位匹配度，倡导精准定向投递，摒弃无差别海投，减少无效消耗；三是投递后跟进与复盘，建议建立求职全流程台账，做好记录、主动跟进，在复盘中沉淀经验；四是结合信息工程学院各专业实际，给出适配的渠道选择与投递节奏建议，增强可操作性。

　　整场讲座紧扣2027届毕业生求职启动阶段的现实困惑，完成学生求职观念上的引导，助力同学们实现从“求职无方向、投递无成效”向“目标有定位、求职有策略”的思维转变，切实掌握渠道辨别、高效投递的实用技能，提升风险防范能力，有效提高求职效率与岗位匹配成功率。

　　就业是人才培养工作的重要落脚点。信息工程学院始终把毕业生就业工作放在重要位置，坚持将就业育人贯穿人才培养全过程。下一步，学院将持续整合行业专家、优秀校友等多方资源，持续前移就业指导工作端口，依托华为专班建设、“企业进校园”专场宣讲招聘、访企拓岗促就业等多项举措，不断深化校企合作、推进产教融合，持续打造全程化、实战化的就业指导服务体系，多措并举为毕业生实现高质量充分就业保驾护航。

　　图文来源：信息工程学院 陈诚

　　审核：陈博